Политика равных возможностей и культурное многообразие

Британский Совет создает возможности сотрудничества между народами Великобритании и других стран и укрепляет доверие между ними по всему миру. Наша работа включает развитие отношений с людьми разного происхождения и культур. Эффективная работа по культурному многообразию и продвижению равных возможностей является, таким образом, неотъемлемой частью нашей работы.

Не существует равенства возможностей, если не признается и не ценится культурное многообразие. Узнайте о равных возможностях и культурном многообразии, а также семи направлениях, на которых основывается наша политика.

Политика равных возможностей

Политика равных возможностей – это справедливое и непредвзятое отношение к людям. Наша цель - создание на рабочем месте и в обществе целом таких условий, которые бы способствовали толерантности к культурному разнообразию и чувству собственного достоинства. Наша политика является компенсирующей по отношению проявлений дискриминации в прошлом. Она также будет гарантией того, что наша работа с партнерами будет конструктивной и поддерживающей все индивидуальные различия и сходства, и не позволяющей проявления необоснованной дискриминации.

Культурное многообразие

Культурное многообразие связано с созданием инклюзивной среды и мероприятий, приносящими пользу организации и тем, кто в ней и с ней работает. Мы принимаем во внимание тот факт, что люди во многом отличаются друг от друга. Мы верим, что понимание таких различий может привести к большей вовлеченности, и в результате к успеху на уровне отельной личности, команды и организации .

Основные направления

Политика равных возможностей и культурное многообразие охватывает семь главных направлениях:

Возраст
Ограниченная трудоспособность
Этническая или национальная принадлежность
Пол
Религия
Сексуальная ориентация
Баланс работы и личной жизни

Мы разработали ряд основополагающих документов для продвижения идей равенства и культурного многообразия и используем различные техники для оценки нашего прогресса. Мы считаем, что наилучший способ избежать дискриминации по какому-либо признаку – это внедрять культурное многообразие во все сферы жизнедеятельности компании и учитывать его во внимание в процессе принятия решений и на всех этапах планирования.